Le 10 mars 2023, l'association SCHEBBA organise la deuxième édition de l'évènement "La force d'émancipation des femmes".
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L'association Schebba organise la 2ème édition de : "la force d'émancipation des femmes"
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Contrats de ville - Contribution des bailleurs sociaux de Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Dans la période actuelle d'évaluation des contrats de ville et de construction de la future contractualisation, l'association AR Hlm Provence-Alpes-Côte d'Azur publie une contribution des bailleurs sociaux en région PACA, qui s'inspire de la contribution nationale de l'Union Sociale pour l'Habitat, en tenant compte de la pratique des organismes Hlm ainsi que des enjeux régionaux.
Elle a vocation à servir de document de référence du Mouvement Hlm pour l’élaboration des futurs contrats de ville en Provence-Alpes-Côte d’Azur selon 14 propositions ou points de vigilance.
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Économies de subsistance : quels leviers pour l’action publique ?
Le Club Dévéco du Réseau National des Centre de Ressources Politique de la Ville en partenariat avec le RTES et l’ANCT invite les acteurs de la politique de la ville à la rencontre "Économies de subsistance : quels leviers pour l’action publique ?", le 2 mars en visio-conférence
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Santé et bien-être des collégiens en France : 13 rapports régionaux de l'enquête Enclass en ligne
L'enquête national EnCLASS a publié les rapports de ses données régionales sur la santé et le bien être des collégiens de 2018.
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État d’avancement du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain en région et articulations avec les thématiques de cohésion sociale
Dans le cadre du Cycle de rencontres régionales des acteurs de la politique de la ville, le SGAR PACA et la DREETS PACA invitent les acteurs de la politique de la ville à un webinaire de rencontres autour de l'état d'avancement du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain et articulations avec les thématiques de cohésion sociale.
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Emploi - insertion en région PACA : Orange recrute des femmes pour une formation d’Installatrice de Réseaux de Télécommunications.
Dans le cadre d'un accord Orange portant sur l'égalité professionnelle, Orange met en place un dispositif pour améliorer l'accès des femmes au sein de ses équipes techniques, en complément des profils masculins recrutés en apprentissage.
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